معرفی
کارجویان و شاغلان میتوانند با استفاده از این خدمت استعدادهای شغلی و مشاغل سازگار و ناسازگار با شرایط، روحیات و مهارتهای خود را شناسایی کرده و در انتخاب شغل آینده خود از آن بهره برند.
کاربردها
از جمله کاربردهای این بسته میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- کمک به شناخت مناسبترین مشاغل و مسیرهای شغلی
- شناسایی مناسبترین دورههای آموزش مهارت (فنی حرفهای)
- کمک به شناخت ویژگیهای شخصیتی و رفتاری برای انتخاب آگاهانهی شغل
مشخصات
- تعداد سوال: ۱۶۱
- زمان پیشنهادی: ۳۰ دقیقه
- ردهی سنی: نوجوان، بزرگسال
آزمونها و پرسشنامهها
- سنجش تمایلات شغلی هالند
برای اینکه فرد در شغل خود احساس راحتی و رضایت داشته باشد باید شغلی انتخاب کند که با تمایلات شغلیاش سازگار باشد. پرسشنامه تمایلات شغلی هالند به افراد کمک میکند تا علاقمندیهای کاری خود را بهتر بشناسند. این تست مشخص میکند که افراد در کدام یک از گروههای واقعگرا، پژوهشگر/علمی، هنری، اجتماعی، جسور/متهور و سنتی/قراردادی قرار میگیرند تا بتوانند شغلی متناسب با آن برگزینند. - سنجش سبکِ کار
سبکهای کاری ویژگیهای شخصیای هستند که میتوانند بر کارایی فرد در انجام وظایف شغلیاش تأثیر بگذارند. سبکهای کاری در این پرسشنامه در ۷ دسته تقسیمبندی شده است که شامل نتیجهگرایی، تاثیرگذاری اجتماعی، گرایش به ارتباطات اجتماعی، قدرت تطابق، وظیفهگرایی، استقلالطلبی، هوشمندی عملیاتی است. - سنجش ارزشهای کاری (نسخه استاندارد اونِت)
آزمون ارزشهای حرفهای (Work Values) به افراد کمک میکند تا بدانند در مبحث کاری چه مواردی برایشان مهمتر است تا با در نظر گرفتن این موارد بتوانند انتخاب شغلی متناسبتری داشته باشند. - مهارتهای کاربردی
مهارتهای کاربردی، توانایی انجام صحیح وظایفی است که عموماً در طول زمان و با بهرهگیری از آموزش و تجربه، در فرد توسعه یافتهاند. این پرسشنامه بهمنظور شناسایی درجه مهارت شما در موضوعات مختلف، تدوین شده است و ماهیت خوداظهاری دارد. - شخصیتشناسی
آزمون شخصیت به افراد کمک میکند بدانند چه ویژگیهایی در آنها پررنگ یا کمرنگ است تا بتوانند شغلی را انتخاب کنند که متناسب با این ویژگیها باشد. در این آزمون شخصیت هر فرد در ۵ ویژگی مهم شخصیتی شامل رواننژندی (حساسیت)، برونگرایی، اشتیاق به تجارب تازه، توافقپذیری و وظیفهشناسی سنجیده میشود.
نتایج و گزارشها
